Tendensor vänder sig till ledare och team som utvecklar platser. Våra uppdrag handlar ofta om ena platsens aktörer runt gemensamma strategier för platsens utveckling. På Tendensor är vi glada över att en lång rad platsaktörer visar oss förtroendet som samarbetspartner. Välkommen du också!
Sju svenska innovationsmiljöer har under 2017 bidragit till att visa hur Science Parks, inkubatorer och kluster kan attrahera talang. Nu kan du ta del av slutresultatet i form av en handbok med verktyg som lägger grunden för en effektiv talangattraktion – till gang för företag som vill växa.
Nu ska en ny strategi för varumärket Östersund utvecklas. Per Ekman på Tendensor och Malin Thorsén på Bright Planet har anlitats som processledare. Den 24-25 oktober samlades ett 50-tal representanter för olika delar av staden för att förnya arbetet med Östersundsbilden.
Under hösten 2018 ska en ny långsiktig näringslivstrategi för Umeå utvecklas. Per Ekman på Tendensor leder processen med Näringslivsservice på Umeå kommun för att hitta framgångsfaktorerna för ett växande näringsliv och en förtydligad roll för Umeå kommuns näringslivsarbete.
10 regioner och kommuner har varit med i Tendensors projekt Talangattraktion för platser. Målet var att hitta konkreta åtgärder för att attrahera och ta emot inflyttare. Nu presenterar vi de viktigaste slutsatserna.
Nu bjuder vi in 8 till 12 regioner, kommuner eller näringslivsbolag som vill stärka sin förmåga att planera och genomföra förändring – med platsens utveckling i fokus.
Turism och besöksnäring spelar en allt större roll för platsers samlade utveckling. Nu behövs nyckelpersoner som kan leda och utveckla över gränser.
Platser blir alltmer beroende av förmågan att attrahera och ta emot kvalificerad arbetskraft. Det här är en utbildning som ger dig verktygen till en organiserad talangattraktion i regioner och kommuner.
Välkommen till en utbildning som ger dig verktygen för att utveckla och kommunicera platsens unika värden till inflyttare, besökare och företagare – i en öppen och digitaliserad värld.
