Tillsammans med sex Science Parks och kluster utvecklar vi nu verktygen för att attrahera talang till startups och tillväxtföretag.
Kluster, Science Parks och inkubatorer kan spela en nyckelroll för att attrahera, ta emot och utveckla talang, till gagn för de företag som växa och utveckla sin innovationsförmåga. Hur kan det göras i praktiken? Vilka är de bästa och mest innovativa metoderna vi kan lära av?
Under 2017 driver Nordic Place Academy (där Tendensor är en av grundarna) projektet Talent Management for Science Parks, Incubators and Clusters (TMI 2017) för att utveckla en ny, fungerande metod att attrahera talang till innovationsmiljöer – till gagns för startups och växande företag.
De som medverkar i projektet är:
• Uminova (Umeå)
• Arctic Business Incubator (Luleå)
• Åkroken Science Park (Sundsvall)
• Kalmar Science Park (Kalmar)
• Techtank (Olofström)
• Netport Science Park (Karlshamn)
Den 23 mars träffades deltagarna för en gemensam uppstart i på Open Lab på KTH i Stockholm. Vi gästades då av Raman Ramanlingam, som är Talent Manager på Sting – Stockholm Innovation and Growth. Ramans sätt att jobba med kompetensförsörjning till startups skiljer sig markant från traditionell rekrytering och kompetensförsörjning – en ögonöppnare för många av oss.
Se gärna en intervju med Raman här:
Under våren genomförs idéseminarier hos alla deltagare för att klargöra behoven och för att få fram konkreta möjliga verktyg. Den 24-25 augusti arrangeras huvudkonferensen i projektet. Då ska deltagarna involveras i utvecklingen av ett gemensamt metodstöd för en organiserad talangattraktion i innovationsmiljöer. Projektet avslutas under senhösten.
Projektledare för TMI 2017 är Mats Segerström på Place Consulting.